11月27日下午，海南礦業(yè)公司工會女職工委員會在總部舉辦“玫瑰書香·悅讀成長”之閱讀如何改變我的職場決策分享交流會。公司副總裁、董事會秘書何婧，黨委副書記、工會主席符之僑等公司領導與來自各二、三級工會的女工工作者，以及在“每日閱讀打卡”活動中表現(xiàn)優(yōu)異的女員工代表齊聚一堂，共品書香，共話成長。
感悟分享：書香涵養(yǎng) 汲取力量
在“閱讀感悟分享”環(huán)節(jié)，來自各分（子）公司的女員工代表分享了《之江新語》《你當飛往你的山》《生而悅己-如何擁有一個你說了算的人生》《活著》《人間草木》《山河歲月-回望林徽因》等書籍。她們結合各自的工作崗位與生活經(jīng)歷，聲情并茂地談感想、談收獲、談成長。
職場對話：答疑解惑 指點迷津
緊隨其后的“職場對話”座談環(huán)節(jié)將活動推向高潮。主持人圍繞“圍繞閱讀如何改變我的職場決策”所征集的相關問題，與公司黨委委員、聯(lián)席PR總監(jiān)、黨建工作部部長王軼，副總經(jīng)濟師、法務部部長趙雨萍兩位領導展開了深入對話。
王軼結合自身豐富的管理實踐與閱讀積累，圍繞從媒體人到企業(yè)PR、HR再到黨建領域的職業(yè)跨界轉型、閱讀與職場發(fā)展瓶頸突破、職業(yè)生涯規(guī)劃等問題分享了她的見解。王軼說，要設立遠大職業(yè)目標，不斷增強解決問題的能力，提升溝通表達能力，強化對任務優(yōu)先級的判斷與認知，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣。
趙雨萍則針對閱讀與職業(yè)價值觀構建、工作與家庭之間的平衡和選擇、團隊個性化管理等問題分享了她在不同人生階段的真實經(jīng)歷與工作經(jīng)驗以及管理實踐。她認為，團隊管理重在因材施教，不僅體現(xiàn)在言語溝通上，還體現(xiàn)在具體的行動指引上，必須通過差異化的溝通策略與賦能方式，實現(xiàn)團隊與個人的共同成長。
符之僑指出，“玫瑰書香”閱讀活動已成功舉辦多期，以往主要以員工撰寫讀后感的形式開展，而本次則首次創(chuàng)新采用現(xiàn)場交流的形式，為員工搭建起更直接、更生動的互動平臺。他強調，新員工入職后的幾年是學習和積累的關鍵階段，要保持堅定自信，加強學習和思考。他推薦了《AI時代的領導力》一書，鼓勵大家積極閱讀、持續(xù)學習，不斷增強對未來職業(yè)環(huán)境的適應力與領導力，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長。
何婧在總結講話中，與大家分享了她長期以來的閱讀感悟。她指出，要善用碎片時間，強化崗位所需要的專業(yè)化閱讀，持續(xù)提升業(yè)務能力；要加強哲學思辨類閱讀，拓寬視野與格局，培養(yǎng)多元立體辯證的思維方式；要沉心靜讀閑情逸致類的書，從中汲取從容前行的力量。何婧寄語全體女員工，希望大家堅持做自己熱愛的事，注重享受過程本身，充分發(fā)揮女性職場優(yōu)勢，成為推動海礦向前發(fā)展的“她”力量。
最后，何婧、符之僑為在主題閱讀活動中堅持打卡的員工趙雨萍、高瑋鴻、吳曉靜頒發(fā)榮譽證書及紀念品。